Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 97 § 1 k.p.). W świadectwie pracy należy podać m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk,…
Odrębne postępowanie nakazowe jest postępowaniem niezwykle uproszczonym. Jest to tryb korzystny dla wierzyciela ze względu na jego szybkość, brak rozpraw sądowych poprzedzających wydanie nakazu zapłaty, niską wysokość opłaty od pozwu oraz fakt, że nawet nieprawomocny nakaz zapłaty wydany w tym trybie stanowi tytuł zabezpieczenia bez nadania mu klauzuli wykonalności. Powyższe oznacza, że przedkładając taki tytuł…
Świadectwo pracy jest dla pracownika jednym z najważniejszych dokumentów. Jest to dokument, w którym pracodawca stwierdza określone przepisami prawa okoliczności faktyczne związane z zakończonym stosunkiem pracy. Treść świadectwa pracy reguluje treść kodeksu pracy oraz treść rozporządzenia wykonawczego Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Zgodnie z art. 97 § 2 k.p. świadectwo pracy winno zawierać: okres wykonywanej…
Zgodnie z art. 162 kodeksu pracy, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przepis powyższy sankcjonuje zasadę, zgodnie z którą jedna część urlopu powinna trwać najmniej 14 dni. Pozostałe dni urlopowe mogą więc być wybrane…